APA ITU SARJANA MEMBUMI?

SARJANA MEMBUMI

Sarjana membumi merupakan sarjana yang siap pakai pada perusahaan setelah lulus dari kuliahnya. Mereka bekerja pada bidangnya masing-masing sesuai kemampuan yang digeluti, hingga akhirnya ia bisa meraih sukses dalam berkarier, juga mampu menghasilkan sesuatu dari apa yang ia kerjakan, baik berupa materi atau yang lainnya.

MAKNA KATA SUKSES

Sukses itu berhasil, berhasil dalam bidang apapun dan dalam kegiatan apapun yang kita jalankan. Bukan hal yang mudah untuk menggapai sukses, tetapi di dunia ini tidak ada yang tidak mungkin. Asalkan kita mau berusaha dengan gigih, tidak mudah putus asa, dan mau mempelajari suatu hal yang baru.

Untuk menuju sukses pasti ada suka dan dukanya. Pasti ada kegagalan yang terkadang membuat kita putus asa. Tapi ketahuilah bahwa kegagalan itu adalah keberhasilan yang tertunda. Seorang yang sukses tidak bisa dikatakan sukses apabila ia belum mengalami kegagalan. Dengan kegagalan kita bisa mengetahui letak kesalahan kita, sehingga kita tidak akan mengalami hal sebelumnya. Dengan kegagalan banyak hal-hal yang bisa dijadikan pelajaran untuk kita.

Sukses merupakan suatu keinginan dan harapan pada setiap manusia. kesuksesan atau keberhasilan adalah hak semua orang, tetapi keberuntungan bukanlah hak yang bisa dimiliki setiap orang. Kutipan diatas mempunyai makna bahwa setiap orang pasti ingin sukses, tetapi kesuksesan itu datangnya dari yang Maha Menentukan yaitu Allah SWT. Tidak semua orang memiliki keberuntungan, tetapi, dengan berdoa dan berikhtiar pasti semua terwujud.

Hal yang dilakukan setelah lulus

Mencari referensi tentang lowongan pekerjaan, atau mungkin melanjukan lagi ke jenjang yang lebih tinggi. Tetap terus belajar meskipun sudah lulus kuliah. Karna belajar tidak mesti harus di kampus, sekolah, atau tempat les private. Tapi lingkungan sekitar kita juga bisa menjadi pelajaran untuk kita.

KIAT-KIAT BELAJAR DI PERGURUAN TINGGI

• Belajar dengan giat
• Datang kuliah tepat waktu
• Mendengarkan dosen ketika menerangkan
• Belajar mandiri
• Bersosialisasi dengan yang lain
• Berdoa dan berikhtiar
• dan lain-lain

Teori Organisasi Klasik

TEORI ORGANISASI KLASIK

Konsep tentang teori klasik ( classical theory ) telah berkembang mulai tahun 1800-an. Konsep tersebut kadang disebut sebagai Teori Tradisional.  Sebagai contoh, organisasi yang berdasrkan birokrasi dan banyak bagian laindari teori klasik itu sendiri.

Teori klasik sendiri di gambarkan teoritisi yang sangat tersentralisasi. Maksudnya, para teoritisiklasik menekankan pentingnya rantai –rantai perintah dan penggunaan disiplin, aturan dan supervisi ketat untuk mengubah organisasi agar beroperasi agar lebih efisien. Teori klasik juga memberikan petunjuk ” mekanisme ” struktural yang kaku, bukan kreativitas.

Teori klasik berkembang dalam 3 aliran, yaitu :

Teori Birokrasi

Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya The Protestant Ethic and Spirit of Capytalism. Selain itu ia juga menulis buku yang berjudul The Theory of Social and Economic Organization. Pandangan Weber tentang organisasi juga tercermin dalam bukunya yang berjudul From Max Weber, Essay and Sosiology yang terjemahkan dan disantun oleh H.H. Gerth dan C.Wright.

Kata Birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi disebut rasional karena dalam hal penetapan tujuan tersebut. Sedangkan organisasi disebut legal karena wewenangnya  berasal dari seperangkat aturan, prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas. Menurut Weber bentu organisasi yang birokratik secara kodratnya adalah bentuk organisasi yang paling efisien.

Selain itu Weber juga mengemukakan karakteristik irokrasi sebagai berikut :

Pembagian kerja yang jelas

Hirarki wewenang yang dirumuskan secara baik. Sentralisasi kekuasaan berdasarkan hirarki, dimana ada pemisahan yang jelas antara tingkat-tingkat bawahan dan atasan,agar koordinasi terjamin

Program rasional dalam pencapaian tujuan organisasi

Sistem prosedur bagi penanganan situasi kerja

Sistem aturan yang mencakup hak-hak dan kewajiban posisi para pemegang jabatan

Hubungan antar pribadi yang bersifat ‘impersonal’. Ada pemisah antara masalah-masalah pribadi dengan persoalan resmi( formal ) organisasi

Jadi, birokrasi adalah sebuah model organisasi normatif, yang menekankan struktur dalam organisasi. Contoh birokrasi yang lebih kompleks yang ditemukan dalam organisasi modern yang lebih kompleks daripada hubungan face to face adalah organisasi perusahaan, sekolah, pemerintah, dan organisasi besar lainnya.

Teori Administrasi

Teori administrasi adalah bagian kedua dari teori organisasi klasik. Teori administrasi berkembang sejak tahun 1900. teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari eropa, serta Mooney dan Reiley di Amerika.

Henri Fayol (1841-1925), seorang industrialis dari Perancis. Pada tahun 1916 telah menulis masalah tehnik dan administrasi dalam bukunya yang terkenal, Administration Industrielle et Generalle ( Administrasi industri dan umum ).

Menurut Fayol kegiatan industrial dapat dbagi menjadi 6 kelompok :

Kegiatan Teknikal ( produksi,manufacturing,adaptasi)

Kegiatan Komersial ( pembelian,penjualan,pertukaran)

Kegiatan Finansial (pencarian suatu pengguna optimum dari modal)

Kegiatan Keamanan (perlindungan terhadap kekayaan dan personalia organisasi)

Kegiatan Akuntansi ( penenttuan persediaan,biaya penyusunan neraca, dan laporan laba rugi, neraca)

Kegiatan Manajerial (perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah,pengkoordinasian,dan pengawasan)

Fuyol mengemukakan dan memahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar pengembangan teori administrasi, sebagai berikut :

Pembagian kerja (division of work)

Wewenang dan tanggung jawab (authority and responsibility)

Disiplin (discipline)

Kesatuan perintah (unity of command)

Kesatuan pengarahan (unity of direction)

Mendahulukan kepentingan umum daripada kepentingan pribadi (subordination of individual interest to general interest)

Balas jasa (remuneration of personel)

Sentralisasi ( centralization)

Rantai scalar (scalar chain)

Aturan (order)

Keadilan (equity)

Kelanggengan personalia (stability of tenure of personal)

Inisiatif (initiative)

Semangat corps (esprit de corps)

Ada tiga prinsip organisasi dalam pemeritahan, agama, militer, dan bisnis, yaitu :

Prinsip koordinasi.

Prinsip skalar

Dan prinsip fungsional

MANAJEMEN ILMIAH

Manajement ilmiah ( scientific Maajement ) di kembangkan pada tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor. Teori manajemen ilmiah banyak ditemui dalam praktek Manajement Modern.

Secara ringkas Taylor telah mengidentifikasi karakteristik manajemen ilmiah :

Science, not of thumb

Harmony, not discord

Cooperation not individualism

Maximum output, in place of renticted output

The development of each man to his greatest efficiency and prosperity.

TEORI KLASIK : ANATOMI ORGNISASI FORMAL

Definisi Organisasi Formal

 Empat unsur pokok organisasi formal yang slalu muncul dala leteratul manajemen adalah :

Sistem kegiatan yang terkoordinasi

Kelompok orang

Kerjasama untuk mencapai tujuan

Definisi organisasi formal didapatkan dengan menggabungkan unsur-unsur tersebut. Organisasi formal adalah sistem kegiatan yang terkoodinasi dari sekelompok orang yang bekerjasama untuk mencaai tujuan dibawah kekuasaan dan kepemimpinan.

Tiang dasar teori organisasi formal

Pembagian kerja

proses skalar dan fungsional

Proses fungsional adalah ara organisasi untuk berkembang horizontal. Dinamika proses fungsional adalah pembagian  kerja.

Struktur, adalah hubungan antara berbagai kegiatan berbeda yang yang dilaksanakan dalam satu organisasi.

Rentang kendali ( span of control )

TEORI ORGANISASI NEOKLASIK

Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Teori neoklasik dapat merubah, menambah dan dalam banyak hal memperluas teori klasik. Teori neoklasik adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya. Atas dasar ini teori neoklasik mendefinisikan suatu organisasi sebagai kelompok orang dengan tujuan bersama.

KRITIK DAN USUL PERUBAHAN NEOKLASIK PADA TIANG DASAR TEORI ORGANISASI FORMAL

Aliran neoklasik bukan merupakan atau mencetuskan suatu teori murni seperti yang dilakukan aliran klasik. Pengikut aliran neoklasik adalah mereka yang membahas kelemahan model klasik pada prilaku organisasi, tetapi tidak menentangseluruh teori klasik. Kritik dan perubahan-perubahan yang diusulkan oleh teori organisasi klasik.

TEORI ORGANISASI MODERN

Aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen adalah teori medern,yang terkadang disebut juga analisa sistem pad organisasi. Teori modern adalah multidisiplin dengan sumbangan berbagai bidang disiplin ilmu pengetahuan. Interaksi dinamis antar proses-proses, bagian dan fngsi dalam satu organisasi lain dengan lingkungan, merupakan inti pembahasan teori modern.

Teori organisasi dan manajemen modern dikembagkan sejak tahun 1950. teori modern bisa disebut juga sebagai teori organisasi dan manajemen yang memadukan teori klasik dan neoklasik dngan konsep-konsep yang lebih maju.

TEORI SISTEM UMUM

Teori sistem umum merupakan aspek analisis organisasi yang berusaha untuk menemukan kaidah-kaidah umum organisasi yang berlaku universal. Tujuan teori sistem umum adalah penciptaan penciptaan suatu ilmu pengetahuan organisasional universal dengan elemen-elemen dan proses umum seluruh sistem sebagai titik awal